企业叛徒这个词怎么来的呢？是主持人郑佳珣找我做BNet《职场》企业忠诚度节目时，我基于企业忠诚度的反义而得来的词。

　　企业先别对员工叛变

　　过去所有都在强调、培训、教育员工应该有企业忠诚度的时，忘记了谁对谁有没有忠诚度应该是双方的事。如果一方先失去忠诚度，另一个根本没必要再忠诚下去。这就像夫妻双方应该相互忠实，如果妻子红杏出墙了,得不到丈夫原谅，丈夫以后妻子的忠诚与不忠诚从此毫无意义。

　　企业是什么？企业不仅仅是电脑、桌椅、办公地点，重要的是员工和领导组成的人组成,电脑桌椅办公地点不可能背叛员工,但人会。企业领导要求员工有企业忠诚度时，自己也应该先对员工有完全的忠诚度。

　　我想起了一个最近的例子，一位老板明明嘴上说十分欣赏小南的敬业、专业精神和执行力，但是背后都找了小北,做小南应该做的事，小南知道老板的叛变了自己嘴所说出的话后，毅然提出辞职，无论老板怎么再三挽留，小南还是决走了。临走时，他对老板说:

　　“即使你现在把小北辞了，我也不做了，因为我从此没有了安全感，更不愿小北和我同样的遭遇。”

　　老板也后悔地对她说：

　　“小北并不像我想的那么能干，如果时间可以倒流，我决不会去找小北……”

　　这个老板只有自己吞下了对员工不忠诚的(叛变员工)的果实,他日子难过啊!

　　企业忠诚度与跳槽之辩证

　　员工对企业的忠诚度的程度肯定由时间来衡量，当然时间越长忠诚度越高。但是，当一个企业的成长和给员工的发展空间不大时，员工可以跳槽去寻找自己职业生涯更大的发展空间的企业，这就好比一个人的衣服再好看,但由于他长高了,穿不下了,必须要换新衣服的道理一样,这与企业叛徒是两码事。

　　一般说来，当前社会潜意识的共识中认为，一位员工在一个企业服务3-5年，应该是从及格到满分的有企业忠诚度的员工了。因为员工在企业服务3-5年里对自己的业务熟悉度应该及格，对自己职涯以后再上一层楼应该有了基础，员工对企业自己所负责的工作项目的完成也应暂告一段落，不会给企业造成经济、培训管理成本上的损失。对自己有利，对企业也没什么大碍的跳槽，是在个人职业道德所容许的范围之内。

　　说到一个员工的职涯成长空间，还应该与一个企业成长空间成正比。我有一个朋友，十几年来一直服务一个企业，而且一直都在一个职位上工作。我和她谈起这件事时，她问我:

　　“我是十几年在一个企业工作不是太傻?怎么看这件事儿?”

　　我说:

　　“我也是10年来在一个企业的一个职位上工作，但是我的公司营业额翻了4倍。所以我虽然在一个职务上10年，但是我的职业空间也成长了不止4倍(如果可以量化的话),现在我不仅可以做一个媒体的总编, 我也可以把握十几家网媒的大方向、组织策划过七届三地上几千人的客户会、还在近4年里策划、组织过40多次100多个网站的在线直播、联播…这是我10年前想都不敢想的事,别说我能做了…。”

　　她点点头对我的看法表示同意地说:

　　“我也不用跳槽职业空间增长了8倍，是因为我所服务的企业的规模增长了8倍，自己能办事的能量自然就增长了不止8倍,虽然工资不可能8倍增长,我也很满意。”

　　什么样的行动算是企业叛徒

　　我的观点是，如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益,在半年到一年时间里不断地跳槽，而且专门往自己所服务企业的竞争对手方向跳，不仅仅是企业叛徒，而且也是自己职涯的杀手。

　　前年,我认识一位老板告诉我，他手下的一位技术大拿被竞争对手用100万元人民币挖走了，他十分苦恼地问我:

　　“我该怎么办?”

　　我不屑地说:

　　“这种叛徒还会被另外一家出150万人民币的企业挖走的，你不用苦恼。”

　　他用吃惊并用赞同的目光问我:

　　“你为什么说人家是叛徒？”

　　我冷笑着说:

　　“因为电影里的叛徒，过去给日本日当汉奸的人，不就是这样吗？谁给钱多给谁干,管他是那里人给工资,只要给高工资什么都干,杀同胞也干,不就是为了自己得到好处，干损害国家利益的勾当吗？”

　　他突然大笑说:

　　“你说得对，因为他在我这当叛徒就当过两回了，哈哈哈！”

　　“呵?!原来你也用过这种挖人手段?”

　　这回轮到我吃惊了。

　　我还认识不少的职业经理人，在一个职位工作10 年、20年后跳槽也好，被裁也好，就是不接受竞争对手所给出的高官厚禄的工作。我开始有些不解地问他们:

　　“为什么”

　　他们无奈地说:

　　“要我今天说我竞争对手的不是，明天去竞争对手那又说我现在企业的不是，我说不出口，所以我要改行或者情愿在家当宅男。”

　　我从心里敬佩他们。

　　当然也有例外，我还认识一位通信企业高管，过 3-5年就会在美、欧、韩企业跳来跳去。我用上述观点去挑战他时，他说：

　　“我从不会说我原来企业的坏话,再说我工资也没有明显增长，我跳来跳去，只是为了了解各国企业管理文化。”

　　我完全相信,并且理解。

　　背叛企业更是背叛自己

　　前面说过，有些人总当企业叛徒是专门为了某种利益，比方说是只为加薪。一年跳两次的人，给企业造成业务不稳定的同时，除了暂时自己有加薪的利益之外，会给自己其它方面带来负值。

　　如：在一个企业工作半年时间里,你学到的是不完整什么系统业务，还会给你自己简历上写上“本人工作态度不稳定”几个字，这叫损人不利己。

　　其实，造成自己薪水少的原因有很多，有些原因是自己的。我有一朋友，总嫌自己薪水少，一直琢磨跳到薪水多的地方去。

　　当时,他薪水少的原因是因为给他的工作他有三分之一不能独立完成，需要别人的帮助。例如：英文文件不能独立处理。如果我是他,我会和老板谈谈，问下为什么我的工资比我感觉应该得的少三分之一。如果老板开诚布公地告诉我这个原因，我会自己找英文进修班进修。如果我能达到独立处理英文文件的水平，再去找老板争取另外三分之一工资。

　　其实我的这种朋友也明白这个道理，但他不能面对自己能力的现实，终于找到了一个双倍工资的工作，跳槽走了。但是一年后因为那家公司倒闭，他又失去了工作。一个人可以有各种各样的原因对谁、对什么企业不忠诚，但是要对自己忠诚，要对自己的能力忠诚，不要欺骗自己。

　　结束语

　　前面说谁半年到一年不断跳槽,当了回企业叛徒,是过分了些，但说有的企业老板不遵守和员工的约定,背叛自己员工并不过分。说企业员工跳到竞争对手那里是叛徒过分了些，但说有的人不能面对自己的能力欠缺，只顾追求高薪背叛自己的能力却不过分。